一是压实保密责任，锚定规范运行“定盘星”。秉持“保密工作无小事”理念，构建“主要领导抓统筹、分管领导抓具体、科室负责人抓落实”的三级责任体系，将保密工作与机构编制业务同研究、同部署、同考核，拧紧责任链条。修订完善《信息发布审核及保密审查情况统计表》等审查制度，明确涉密文件收发、传阅、归档、销毁全流程规范，对机构编制方案、实名制数据等敏感信息实行“股室初判、分管复核、主要领导审定”的三级审核机制。全体干部签订《保密承诺书》，将保密责任细化到岗位、落实到个人，形成“人人有责任、事事有规范”的工作格局，从制度源头杜绝违规操作与失泄密风险。
        二是强化风险防控，激活效能提升“动力源”。聚焦“人、物、网”关键领域，实施立体化风险防控。定期开展“病毒查杀、文件检查、风险排查”专项行动，对涉密计算机、打印机等设备实行“户籍式”管理，严格落实“涉密不上网、上网不涉密”要求，搭建科技防护屏障。依托机构编制实名制系统，动态监测编制使用情况，将保密审查融入机构设置、编制调配、职责厘清等核心业务，通过“部门自评+实地核查”模式开展执行效能评估，及时整改数据不精准、流程不规范等问题。建立与组织、人社、审计等部门的信息共享机制，将保密纪律执行情况纳入联合监管，形成“源头预防+动态管控”的闭环体系，推动编制资源精准配置。
        三是深化教育赋能，锻造过硬队伍“主力军”。把保密教育作为队伍建设重要抓手，构建“线上+线下”立体化学习模式。线上依托“保密观”“内蒙古网络学院”等平台开展常态化学习，线下将保密法规纳入理论学习、“三会一课”和主题党日必学内容，邀请区委保密机要局专家开展专题培训，通过观看警示片、剖析典型案例等方式强化底线思维。创新“领导讲政策、股室讲业务”培训模式，将保密要求与机构编制政策解读、业务实操相结合，提升干部“懂保密、会保密、善保密”的专业能力。常态化开展保密自查自纠与警示教育，引导干部时刻绷紧保密之弦，锤炼“政治强、业务精、作风优”的过硬素养，为机构编制工作高质量发展提供坚实队伍保障。
        下一步，区委编办将持续深化保密工作与机构编制业务、队伍建设的深度融合，不断完善保密防控体系，强化科技赋能与日常监管，以更严标准、更实举措筑牢保密防线，为服务区域经济社会高质量发展提供坚强机构编制保障。

        审核人：卜海涛                     撰稿人：邓钦