为破解年轻干部培养系统性不足、实效性不强等问题，海拉尔区委编办聚焦“精准培育、实战淬炼、严管厚爱”三个维度，着力构建“三化一体”培养新体系，全面激发干部队伍内生动力与发展潜能，为机构编制事业高质量发展夯实人才根基。
一是精准培育，从“大水漫灌”到“精准滴灌”。推行“一人一策”个性化培养，依托动态评估为干部量身定制成长规划。同步优化“分类分层”课程体系，围绕机构编制法律法规、实名制管理等核心业务开展专题培训，提升专业素养。
二是实战淬炼，从“经历丰富”到“能力提升”。强化“实岗锻炼+课题研究”模式，要求年轻干部在参与重点任务时同步承担调研课题，形成可转化的成果。完善轮岗交流实效评估机制，针对50%已有轮岗经历的干部，重点考察跨岗位适应能力与问题解决成效，确保历练实效。
三是严管厚爱，从“制度约束”到“内生驱动”。建立差异化考核体系，结合“职能工作+中心工作+个性指标”综合考评，结果与晋升评优硬挂钩。加强廉政风险防控，开展关键节点警示教育，同时通过谈心谈话、心理健康关怀等措施增强组织凝聚力。
审核人：卜海涛 撰稿人：沈男