一、分层分类定责，织密全员责任网。围绕涉密文件流转、载体管理、电子政务内网使用等关键环节，组织全体干部职工签订3份差异化保密承诺书，严明“涉密不上网”工作纪律，规范涉密信息全生命周期管理。聚焦日常办公、材料起草等风险环节，明确工作秘密与敏感信息管理边界，同时覆盖新入职、调任等全体人员，细化入职审查、脱密期管理、离岗清退等义务，补齐人员流动管理短板，实现保密责任无死角覆盖。

       二、深学细悟赋能，筑牢思想防火墙。开展专题解读学习，重温《保守国家秘密法》《中国共产党机构编制工作条例》等法规制度，强化干部职工保密意识。结合典型泄密案例开展警示教育，逐条拆解承诺书核心内容，清晰讲明保密要点、操作规范及违责后果，消除认知盲区，引导全体人员拧紧思想“总开关”。

       三、严抓常态监管，构建长效防护链。全体干部职工规范承诺书签订流程，主动履行保密义务、承担相关责任。将承诺书执行情况纳入日常监督与干部管理范畴，定期开展自查自纠、风险排查及专题培训，推动保密工作与机构编制业务深度融合，以严实监管保障工作落地，护航机构编制工作行稳致远。

          审核人：卜海涛    撰稿人：邓钦