一是突出工作重点。制定印发《关于加强宣传信息的工作方案》，实行干部信息量化考核打分制度，并与股室及个人年底考核、评先评优挂钩。凡信息宣传工作未达标的股室及个人，取消年底评先评优资格。结合市委编办下发的《信息工作要点》相关精神，要求每位同志将信息撰写报送工作作为年度重点工作。紧密结合各自工作实际，围绕宣传机构编制管理、政策宣传、机构改革、法人登记及阶段中心工作等，及时撰写工作信息，反映工作动态，营造良好工作氛围。

 二是建立健全制度。坚持把信息宣传工作贯穿于整个工作的始终，任务分解落实到人，与其他各项工作同部署、同检查、同考核。要求领导班子带头撰写，当好表率。分管领导牵头抓，以股室为单位，全体人员为责任人，信息员负责具体落实的工作机制，将全年信息宣传任务进行量化分解，做到人人有责任，月月有任务,并于每周的学习会上通报各股室信息报送、采用量。同时建立健全信息宣传奖励机制和审签制度，严格实行分管领导初审，主要负责人复审的审签上报制度，确保信息宣传及时、准确、真实。

 三是加强学习交流。充分利用每周四全体人员集体学习时间，组织学习机构编制政策法规、上级有关文件精神，同时精选一些先进旗市区的经验做法，采取精读和研讨结合、“线上+线下”结合的方式进行学习交流，做到学有所悟、研有所获，不断开拓视野、提升站位，逐步提高广大干部的写作能力，切实提高信息报送的质量水平。指定领导及文字功底较深厚的同志与年轻干部结成帮带对子，并固定每周组织召开一次学习会，由写作经验丰富的同志传授写作方法，切实提高干部写作能力。

四是严格通报考核。信息宣传实行目标管理计分制，根据投稿情况，实行量化评分，对稿件采用情况分层级给予相应的奖励。充分调动全办同志的积极性。明确每月的投稿和采用情况进行统计汇总，在月底进行通报，并将投稿及采用情况与年度考核和个人评先评优挂钩，切实形成层层有任务、人人有责任的良好格局。实行信息工作奖励机制，针对干部信息发稿量及刊发层级的不同分别奖励图书、杂志等学习书籍，激发干部写作内在动力。

        审稿人：张馨                    撰稿人：敖英英