一是强化人才工作保障。旗委编办紧紧围绕全旗人才发展规划，始终将人才服务作为机构编制管理工作的重点，认真谋划、统筹安排、精心落实，积极探索建立编制动态调整机制，在编制总量控制前提下统筹调剂部分编制用于人才引进等重点工作。对照我旗高层次和紧缺人才引进工作要求，强化与相关部门的沟通交流和协同配合，持续优化办事程序，畅通人才引进编制服务保障工作绿色通道，做到“随到随办、一次办好”，为人才工作提供更加优质便捷的服务。

二是加强人才统筹谋划。实施人才专项编制“动态管理”，收回空余编制纳入人才专项编制“周转池”，用于定性保障人才引进用编刚性要求。为增强编制保障的前瞻性和科学性，旗委编办深入旗直部门调研编制使用情况，组织实施人才需求计划申报工作。以机构编制信息管理系统为抓手，结合旗直部门及事业单位的编制核定数、空编数和实有人员等信息，对现有人员队伍结构、部门紧缺人才需求等情况进行全面摸底，做好人才引进编制规划。

三是优化用编审批服务。根据组织、人社等部门有关材料，对新引进的高层次紧缺型27名人才办理入编手续，依托机构编制实名制管理信息系统，最大程度简化入编审批流程、压缩办理时限。通过优化工作流程，最大限度缩短引进人才办理入编的时间，提升人才工作服务质量，营造重视人才、服务人才工作的良好环境。

        审稿人：张馨                    撰稿人：敖英英