一是明确要求，做好信息更新采集。结合机构编制实名制日常管理及数据统计情况，对常见问题进行梳理，如个人信息维护不及时、职务填写不规范、领导职务选项不规范等，完善信息采集表格。对2021年新入编人员信息进行全面采集，确定采集口径、划定采集范围、明确报送时间和方法步骤，对已在编但个人情况发生变动的人员信息进行更新采集，为系统信息维护铺好基石。

二是严格审核，做好系统数据维护。对单位报送的信息采集内容进行审核，仔细审核人员所属部门、职务名称、岗位身份、编制类型、职务职级、学历等重点信息，对填报不准确的一律要求返回修改，确保信息采集准确性。同时，将实名制数据与统计数据进行比对、校核，利用实名制数据库信息查询功能，认真核查行政事业机构、编制、人员信息等指标内容，查找问题，及时维护，保证机构、人员信息的真实性和准确性。

三是后期核查，做好长效机制建设。机构编制实名制数据维护工作是一项长远性的基础工作，信息维护完成后，逐单位、逐人员对信息维护情况进行后期检查，对维护不规范、不准确的人员进行筛查、修改。同时，不断完善信息数据更新维护机制，定期比对实名制信息系统数据，横向比对前后月数据，务必做到机构清、编制清、职数清、人员清，严禁伪造、虚报、漏报数据，确保实名制数据维护的稳定性和连续性。

    （审核人：包银湖          撰稿人：敖英英）