夯实基础，做好机构编制数据维护

　　强化数据管理基础，以部门“三定”规定及机构编制调整文件为依据，及时维护更新机构名称、内设机构、核定编制、领导职数等相关信息，确保数据库信息精准详实。梳理近年来机构调整、职能变化、编制调整、用编计划等文件双向互验，进一步提升机构编制管理规范化、精细化、科学化水平。

　　协调配合，确保实现部门联动管理

　　强化内部联动，编办各内设机构（中心）立足职责、全力配合、紧密衔接，在机构编制文件发文后，依据机构编制文件内容在实名制系统中更新完善机构、编制、人员、机构代码等信息，不断提升信息维护效率，保证数据准确率。编印《关于进一步规范机构人员编制有关事项办理程序的工作提醒》，提高各机关单位对办理人员入编、出编重要性的认识，实现审批要件互认，业务流程串联，切实完善机构编制管理责任链条。同时加强与组织、人力资源和社会保障、财政等部门的协同配合，确保用编进人、减编减人规范有序，形成全流程闭环管理工作链条，由编办“单兵作战”转化为“联合作战”，实现编制使用核准、干部人事、工资核发等业务办理提质增效。

　　数字赋能，提高机构编制管理前瞻性

　　充分利用机构编制实名制系统，深挖数据价值，动态监测人员年龄分布、学历层次、流动情况和空编分布，综合分析人员结构、岗位匹配度和总量变化趋势，为机构编制事项调整、年度用编进人计划、人员结构优化等工作提供科学、准确、可行的数据支撑和参考依据，以更精准的机构编制数据服务全市经济社会高质量发展。

       审核人：刘秋怿                    撰稿人：白秋燕