一是完善制度机制，促进人才工作“制度化”。扎赉诺尔区委编办严格落实职能职责，积极融入扎赉诺尔区人才工作大局，完善充分结合、联动共享、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，推动形成“一盘棋”的人才工作局面.制定印发《扎赉诺尔区本级事业单位人才专项编制“周转池”管理办法（试行）》，建立人才专项编制“周转池”，实行台账管理、专编专用、动态调整，用于保障任务繁重且无空编部门用编需求。持续跟踪人才专项编制使用情况，及时收回使用期满和空出的人才专项编制，真正做到编制使用动起来、活起来，不断提升人才专项编制使用效益。 

　　二是坚持动态管理，促进编制管理“精细化”。持续加强机构编制管理，建立完善“周统计、月报送”工作机制，全面准确掌握全区编制资源信息，按照“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的要求，聚焦中心大局，创新编制管理，采取预借、增加、周转使用等方式为应急、交通、政务服务、街道办事处等部门所属单位增加事业编制50余名，推动机构编制管理从静态管理向动态管理转变，力求把有限资源“以用活实现用足”。 

　　三是科学研判分析，促进编制保障“精准化”。坚持“围绕中心、服务大局”，加强编制使用计划审核力度，充分考虑各单位空编、用编需求和人员退休等情况，重点向承担重要工作部门和基层一线倾斜，不断提高用编计划审核申报工作的科学性，精准保障各重点部门编制使用需求。近两年，通过考试录用公务员、事业单位公开招聘和引进人才等方式，共计为各部门补充人员300余名，切实优化了各部门人才结构，助力人才工作提质增效。 

　　审核人：孙锦梦                     撰稿人：宫瑞