多年来，扎兰屯市委编办高度重视年轻干部能力素质建设，聚焦“赋能、历练、监督”三大核心，以系统化举措推动年轻干部成长成才，为干部队伍建设提质增效注入新动能。
在靶向赋能上，构建“理论+实践”多维学习体系。一方面以党建品牌为引领，通过周例会、干部大讲堂、研讨交流等形式深化理论与政策法规学习，提升业务能力和水平,不断增强工作效能；另一方面组织年轻干部赴先进地区调研，学习机构编制优化、基层治理等先进经验，拓宽工作视野。
在多岗历练上，搭建“实战+轮岗”成长平台。安排年轻干部深度参与机构改革、“三定”修订、重点项目体制保障等中心任务，在攻坚一线锤炼能力；建立AB岗工作制，推动跨岗位锻炼并鼓励参与重点课题调研，着力锻造“一专多能”复合型干部。
在常态监督上，织密“谈心+警示”防护网络。健全谈心谈话制度，围绕思想动态、工作难点、作风建设等关键维度常态化开展沟通，及时发现并疏导苗头性问题；通过集体学习典型案例、参观廉政教育基地、开展清廉主题活动等，强化纪律警示教育，明确岗位廉政风险点。
（撰稿人：游成喆 审核人：刘雪梅）